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人力资源管理师的含金量怎样?

来源:未知 | 发布日期:2021-08-14 13:06  | 人气:

人力资源管理师证书作为人力行业内认可度最高的证书,含金量是毋庸置疑的,有些企业甚至把具有人力资源管理师证书这一条件明确写在招聘广告上,可以说,证书是进入好企业的敲门砖,这一点在国企和事业单位体现的更加明显。

同时,人力资源管理师证书作为职称证书和职业技能鉴定证书还可享受证书本身所带来的一系列证书福利,基本上可以概括为以下几点,个别省市还有单独附加的福利政策,这些就不在这里赘述。

1. 证书以考代评,考下就能获得相应级别的职称称号。

2. 取得人力职称证书后,可以享受积分落户加分40分左右。

3. 拿到专业技术人员职业资格证书就可以享受3600元的个税抵扣补贴。

4. 领取人才补贴

由此可见,证书的含金量也是非常高的,所以每年报考的人数也在逐年上升,报名条件也变得越来越严苛了。之前对于学历并没有明确的要求,但是今年的考试条件对学历和工作年限都进行了限制,也并不是可以随便报考的。

理论上,只要是年龄满足18周岁以上、学历是高中以上就有资格报名参加人力资源管理师考试。但是为了加强人才筛选,每个省市对报考条件也都不太相同,比如某些地区会要求有社保才可参加考试。

除了证书本身福利,还想要说一说人力资源从业者们考证的意义

一方面,证书是能力的认可和证明,考试一直以来都是人才筛选的有效方法,考下证书也同样直观的证明着你是具有学习能力和人力资源从业能力的。虽然证书并不是从业必备要素,但当你和无证傍身的候选人站在一起,证书又何尝不是你面试通关的利器呢?

另一方面,考证的意义并不应该只是拿到证书而已,考试本身就是在督促学习。在考证过程中系统的学习下人力资源管理的知识,相信无论对于行业小白入门还是老职场人充电,都是一个不错的选择。

俗话说有证走遍天下,现在是证书时代,很多行业都需要从业者拥有代表专业知识的从业证书,不管是准入类还是水平评价类证书,只有取得了证书,在职场上才能做到游刃有余。

5、人力资源管理师

报考条件:共设四个等级,分别为人力资源管理员(四级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理师(二级)、高级人力资源管理师(一级)。报考条件各不相同,一般要求又从业经验。

考试内容:考核技术知识和技能操作。涉及人力资源规划、职业生涯设计、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。

考试时间:每年两次,分别在5月和11月;

推荐理由:人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。

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